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八、一次重要的决策会议

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    一连几天,对方没有任何动静。相对荣大这边,却十分热火朝天。正如“两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山”的描叙,“帝国大厦”在一片热议中开张营业。客房部、餐饮部、休闲娱乐部、健身强体部以及会议中心等全部正常运营。工作人员一个个都笑脸相迎,热情服务,使得宾客们真正感受到“宾至如归”气氛,就象回到家中一般温暖、愉悦。但问题是,如何保持常盛不衰,而且深度挖掘以实现社会效益和经济效益节节高升。财务部和计划部的报表显示,每天都有30多万元的营业收入,还有上升趋势和空间。

    荣大患有高血压、美尼尔氏症及肾衰竭等慢性疾病,这几天很感不适。在8层的小会议室里,看看中层干部都来齐了,就宣布几项人事任免决定,其中最为重要的是,聘任祝真真担任“华北大酒店有限公司”总经理,全面负责公司的日常工作。他说,还有一项增加工资和福利的方案,由真总向大家宣读并解释实施细则。说毕即告退,去吃药、休息去了。大家起立,鼓掌,兴高采烈。

    真总招呼众人安静,坐下。首先宣读“增资方案”,指明其原则仍是工作态度跟业绩效益挂钩,由群众评议后经董事长和我批准,立即交财务部发放。增资概况:一级为800元,二级为600元,一般为400元,……以后每年增资一次。然后,又提出二项内容让大家讨论:一为如何挖掘潜力,将社会效益和经济效益再提高一个台阶。二为面对“机电大厦”和市场做竞争挑战,本公司应当怎样应对?

    针对二项题目,策划部主任发言道:“我们应当采用‘走出去、拉进来’的策略,对公有制群体更加优惠、对私有制个人更加宽厚,适当增加婚庆、旅游等内容,做到‘一站化’彻底服务,这样可以增加社会和经济两重效益,增添我们的营业额。”真总插话道:“这个主意不错,但应循序渐进、稳步前进。你的部门要立即草拟一份实施计划,尽早报我。”

    人力资源部经理姚亮说:“目前市场上人才的双向流通十分频繁。水往低处流,人向高处走,这很正常。”工程部经理王福金插话,道:“几天前机电大厦的郝大肚子来挖墙角,对我和老安全员进行策反,去他们那里工作,被我怒斥一通。-----”姚亮说:“挖墙角,算什么本事?他们自己的人还保不住呢,前天机电大厦有四位员工先后来我处咨询或登记,希望加盟我公司。”真总问他:“姚经理,你对用人有何尺度衡量?”“对新被录用的员工,一概试用三个月,择优转正、不适应者淘汰。依我看,有这么几种人慎用或不用:有错怪你的,当众拍马屁的,帮他都忘记的,出事等看戏的,看着把你替的,买单时溜走的,危难时袖手的,隐私随便抖的,见美女就勾的,……”有人补充道:“还有背后捅你刀的,……”众人哈哈大笑。钱财务满腔义愤,道:“最重要的是,是否忠,忠诚、忠心耿耿1真总说:“举贤不避亲,希望大家推荐明白人、贤能的人。”王福金转换话题,道:“我看,应该给予机电大厦迎头痛击,我们也去挖他的墙角。让他们倒闭1有人喝彩、赞同提议。

    荣大不知何时进来,身体虚弱又铿锵有力地说:“不,不可。我们是社会主义的良性竞争,而不是你死我活的‘阶级斗争’!我主张以德报怨,如有他们合适的生意,转让给他们,送上他们的门府。他打他的,我打我的。我们决不能陷入跟他们争斗的漩涡里去。我们下一步打算在浦东新区、江浙两省增设连锁大酒店,逐步做大做强1一番话,说的大家心里暖暖洋洋的,众人佩服荣大“有容乃大”的胸襟和高瞻远瞩的眼光,情不自禁地鼓起掌来。荣大示意大家安静,继续说:“至于公司内部管理和察人用人方面,我看从古到今,民间始终存在五种陋习:见利则趋、见色则爱、见饮食则贪、见安逸则就、见愚弱则欺。对此,公司内部,只能以德柔之、以教谕之、以礼禁之、以法惩之。不能简单地一刀切。其底线就是看是否损害公司和他人的切身利益以及损害程度。-----好,下面请真总继续讲。”真总环视四周,道:“今天的会议请郑华女士整理并形成决议。最后,宣布二项聘任决定:一、聘任由华师大中文系毕业的郑华女士为公司机要秘书、享受总经理助理资格和待遇;二、根据钱贵生同志要求和表现,即日起转正为我公司正式员工,并被聘任为财务部经理。好,结束,散会。……”大家起身,为二人庆贺,并三三俩俩围住荣大问寒嘘暖。凤玲取来栀子花,荣大拿着朝鼻子上嗅嗅,深深地呼吸几口。呼,出一口气;吸,争一口气。
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