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第三十六章 打出自己的节奏来

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根本没有收到这次人才竞争太大影响,底气十足。当然了,业务拓展,本就是公司壮大的必经之路,一举三得。”

    古永强这么一分析,在场的几个人,都明白了他的意思。

    你打你的,我打我的,我不跟你的节奏走,而是充分的发挥我的强项!

    “这个办法好!”助理很是钦佩的看着古永强。

    当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略,被搞得人心惶惶的时候,古总却能跳出这个桎梏,把眼光放到更大的格局上,从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活,看问题之独到,绝非一般人可比。

    果然姜还是老得辣!

    助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意,但毕竟是他的亲信,之所以能跟着他一路走来,就是因为作为最贴身的人,他常常能在古永强身上,尤其在危机重要关头,看到这种超乎寻常的能力光辉。

    这点,大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。

    人力资源部主任暂时闭口不言。

    古永强的这个法子,他觉得是另辟蹊径,但是到底管用不管用,他现在却不敢下定论:人上一百,形形色色,优酷这么多员工又何止一百之数?古永强的办法,也许对一部分人是管用的,对另外一部分人却未必管用。

    说到底,最有效最直接能留住人的办法,当然还是看得见摸得着的直接利益。

    不过他心里也明白,古永强对于真正基层的员工,并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨,基层职位空缺出来,可以在短时间内招人填补,只要不是大批离职,不会有实质性的影响,最多造成些不大不小的麻烦。古总真正重视的,还是骨干员工和基层、中、高层各级领导。

    “但是,这样短时间内大规模的花钱,很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了一个疑问。

    “没关系,特殊情况,特殊对待,你不要心疼钱,哪怕有些钱明明是打水漂也无所谓,当初留着预备资金,就是为了应付这种局面的。”

    古永强大咧咧一挥手:“不要忘了,优酷是上市企业,只要声势造起来了,股价自然会跟着涨,东方不亮西方亮,投资、拓展业务不赚钱,股市起来了,说不定赚得更多。赵泽君要带节奏,我们偏偏打出自己的节奏来!”

    财务主管一想,也是这个道理,随即摇头讪讪一笑:“只怕到时候,那些让公司以现价赎回股票的员工觉得吃了亏,又不满意了。”

    古永强想出了应对解决之法,在场的气氛有些轻松起来,听到财务主管的话,几个人都是呵呵一笑。

    古永强笑了笑,然后收起笑容,脸色一板,说:“不满意?哼哼,哪里什么便宜都想占的好事!这个道理,人力资源部和财务部要向下面人说清楚,让他们好好考虑,现在坚持赎回股票,可以!但以后再涨了,没地方买后悔药吃。”

    “这么说的话,公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。
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