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第二百三十三章 不签

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    金融研究所的部门设置各有差异,像万利金融研究所,就没有所谓的人事部,而是综合部旗下的人事科。

    然而不管怎么变,金融研究所的核心部门永远是各个研究部或者研究中心,核心资源永远是分析师,核心业务也永远是研究业务。

    王诺进入研究所的时候,签的是实习合同,后来毕业直接转研究员合同,薪资福利方面已经完全配不上他的付出了。

    这段时间以来,王诺做了些什么?他是证券研究部股票市场研究分析办公室的骨干,蓝天的业务要他署名、华浦的业务是他拿到手的、盛和的业务也由他负责。

    区区一个月不到一万的薪资,怎么可能抵得上王诺的贡献。

    所以,即便王诺自己不想更换合同,研究所这边都不允许。

    金融研究业每年超过10%的人员流动,可不是虚假数据,王诺还拿研究员合同的话,其他研究所挖墙角就非常简单了,几乎是没成本。

    再者说,王诺贡献这么大,如果没相应的收获,研究所的其他人会怎么看?大家肯定会认为:反正做出贡献也得不到回报,何不瞎混呢。

    正好,万利证券的研究部被甩了过来,研究所人员变多了,人事科被升格为人事部,所里的很多人都要重新签合同,像王诺这样的员工,是怎么也得换合约的。

    这件事在王诺看来也属于理所应当,研究所不表示的话,他自己都要去争取,因为那是他的合法收入,而且薪资也代表着地位。

    助理分析师的职称需要12月份考过金融分析师LV2之后才能获得,但王诺现在做的是分析师的工作,他不应该拿研究员的薪酬,即便你给再多奖金都不行。

    职位这种名头上的东西,王诺暂时比较难以获取,但拿到了相应的薪资福利,其实就是研究所变相承认了他的地位,这是业内惯例。

    所以王诺必须要拿到卡在助理分析师和分析师之间的薪资福利,他要完成对陆建明、白蓉、卢海嘉三下属的薪资优势,这样才算合理。

    已经快转为人事部的人事科最近挺热闹的,王诺走到他们的新办公地点的时候,看到的一副人来人往的景象。

    从来往的人群中,王诺看到的却大多是脸色阴郁的表情,想来是合约并不怎么让这些人满意。

    王诺没多想,研究所现在是并掉了研究部,薪资方面开始节流是十分正常的事情,而且研究部那群人难道还想着享受券商的福利?根本不可能。

    稍微等了没两分钟,时间来到早上10点30分的时候,就是王诺和人事部约定的时间点,在人事部职员的带领下,他才走进了办公室。

    “小王,你先坐。”原人事科领导、现人事部经理程永年招呼着王诺坐下,又转过头,对着身边一个年轻人介绍道:“杨总,这就是我们证券研究部的优秀研究员王诺,小王在……”

    “我看过的资料。”杨建祖抬起手打断了程永年的讲述,对王诺投射过来打量的目光。

    王诺也有点好奇的打量着杨建祖,他没听说过研究所人事科有什么姓杨的领导,而且还被叫做“杨总”,这起码得是一个总监职位,那岂不是... -->>
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